Antes suelen aparecer varias señales pequeñas, dispersas y normalizadas:
• energía baja sostenida
• peor claridad mental
• reuniones más largas y peores
• más errores evitables
• presentismo improductivo
• microconflictos
• desconexión emocional del trabajo
La mayoría de las organizaciones no llegan tarde porque no les importe.
Llegan tarde porque constatan solo la consecuencia visible, no miran hacia ‘el origen’.
Cuando una persona falta, muchas veces el sistema ya llevaba tiempo avisando.
En StopStress.es trabajamos justo ahí:
– antes del colapso,
– antes de la baja,
– antes de que el desgaste se convierta en ‘forma de hacer’, en cultura.
No para bajar la exigencia.
Para sostenerla mejor.
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¿Reconoces una o varias de estas señales en tu organización?
Escríbenos y te compartimos cómo las trabajamos en formato sesión, workshop o formación.